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办公室里总有人天天加班，报表写了一本又一本，会议开了一场又一场，可问他做成了什么事，却支支吾吾说不上来。不少老板还觉得这样的员工“敬业”，其实这是在做“无效努力”。企业要的是能解决问题的人，不是只会埋头干活的“螺丝钉”。比如市场部员工，跑了十个客户没签单，不如安安静静跟紧一个客户把合同拿下；行政部员工，买了一堆便宜办公用品，不如精准采购满足需求还不浪费。别用“忙”来感动自己，也别用“忙”来评判员工，拿出实实在在的结果，才是对企业最有用的贡献。