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有些员工提出离职，老板立刻就变了脸色，要么扣着工资不发，要么在背后说员工“忘恩负义”，甚至故意刁难，让员工没法顺利离职。可这样做，不仅违反法律，还会坏了企业的口碑——离职员工会把自己的遭遇告诉同行、朋友，以后没人愿意来这家企业上班。有家公司就做得很好，员工提出离职，老板会主动找他谈心，了解离职原因，如果是企业的问题，就虚心接受改进；离职时，不仅足额发放工资奖金，还会开个小欢送会，送上祝福。很多离职员工后来成了公司的客户，或者帮公司推荐了新人才。员工离职是很正常的事，好聚好散，既体现了企业的格局，又能留下好口碑，说不定哪天就会有意外的收获。