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“好好干，公司上市了给你分股份”“现在辛苦点，将来肯定有回报”，这些画饼的话，员工听一次信，听两次疑，听三次就彻底麻木了。员工要还房贷、要养孩子，柴米油盐都需要钱，空洞的理想填不饱肚子。真正能留住人的，是准时发的工资、足额交的社保、该给的奖金一分不少。有家工厂，老板从不跟员工谈虚的，只要车间产量达标、没出安全事故，每个月都发额外的绩效奖，逢年过节还会给员工家属寄慰问品。就算周边工厂开的底薪高一点，也没人愿意走。理想可以有，但要建立在实实在在的福利基础上，让员工拿到手的钱有分量，他们干事才会有力量。