别把“忠诚”挂嘴边，允许员工“有想法”
有些老板喜欢“听话”的员工，觉得员工凡事都顺着自己就是忠诚，一旦员工提出不同意见，就觉得是“不服从管理”。可这样的团队，只会越来越僵化，老板说一没人敢说二，就算老板错了也没人指出来，最后吃亏的还是企业。真正的忠诚，是员工愿意为企业着想，而不是盲目服从。比如设计部员工，敢跟老板说“这个方案不符合市场需求”；财务员工，敢提醒老板“这笔投资风险太大”。老板要学会包容不同的声音，鼓励员工说出真实想法，哪怕意见刺耳，也可能藏着解决问题的关键。让员工有想法、敢表达，企业才能不断进步。
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